W czasie urlopu umowa o pracę może rozwiązać się:

• za porozumieniem stron,
• w wyniku wypowiedzenia złożonego przez pracownika,
• bez wypowiedzenia z winy pracownika,
• bez wypowiedzenia z winy pracodawcy,
• z upływem czasu, na który była zawarta,
• z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

W czasie trwania urlopu wypoczynkowego umowa o pracę nie może być tylko zakończona poprzez jej wypowiedzenie przez pracodawcę.

Zobacz: Wpływ przejęcia zakładu pracy lub jego części na stosunki pracy i ich treść

Wykluczenie ochrony przed wypowiedzeniem:

• likwidacja i upadłość pracodawcy - W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się ochrony przed wypowiedzeniem pracowników w okresie urlopu wypoczynkowego. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy może być rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
• zwolnienia grupowe - W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się ochrony przed wypowiedzeniem pracowników w okresie urlopu wypoczynkowego. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy może być rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem.W przypadku wypowiadania pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia umowy o pracę zawarte na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy mogą być rozwiązane przez każdą ze stron za 2-tygodniowym wypowiedzeniem.

Zakaz wypowiadania umowy o pracę pracownikowi przebywającemu na urlopie dotyczy również czynności wypowiedzenia zmieniającego. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się bowiem odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. 

Zobacz serwis: Wypowiedzenie umowy o pracę