Związkowa kontrola wypowiedzenia umowy o pracę

O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia.

Związkowa kontrola wypowiedzenia umowy o pracę ma miejsce:

• w przypadku wypowiedzenia umowy członkowi związku zawodowego,
  
  w przypadku wypowiedzenia umowy pracownikowi, który wyraził zgodę na obronę przez związek zawodowy.

Zobacz: Kiedy można zwolnić kobietę w ciąży?

Udział związków zawodowych w kontroli zasadności wypowiedzenia umowy o pracę nie jest obowiązkowy. Oznacza to, że związek zawodowy może, lecz nie musi wypowiedzieć się w kwestii zasadności wypowiedzenia umowy określonemu pracownikowi.

Pomimo uprawnienia, a nie obowiązku wypowiedzenia się w sprawie zasadności wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę, pracodawca musi podjąć niezbędne kroki w celu umożliwienia związkom zawodowym wypowiedzenia się w tej sprawie.

Etapy związkowej kontroli wypowiedzenia

• Pracodawca zawiadamia na piśmie zakładowa organizację związkową o zamierzonym wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej z pracownikiem na czas nieokreślony. Pracodawca podaje przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę.
• Jeśli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia.
• Pracodawca podejmuje decyzję w prawie wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony po rozpatrzeniu stanowiska związku zawodowego.