Zakazem wypowiadania umów w czasie urlopu objęci są wszyscy pracownicy, którzy aktualnie przebywają na urlopie. Zakazem wypowiedzenia objęta jest także każda usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy.

W związku z tym, że Kodeks pracy nie określa, o jaki konkretnie urlop chodzi należy przyjąć, że ochroną przed wypowiedzeniem objęty jest pracownik przebywający na urlopie, bez względu na to, jakiego rodzaju jest to urlop. Będzie tu zatem chodzić nie tylko o urlop wypoczynkowy, ale także urlop szkoleniowy, bezpłatny, macierzyński czy wychowawczy.

Przeczytaj również: Czy można ustnie wypowiedzieć umowy o pracę?

Zakazem wypowiedzenia objęta jest także każda usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy, w tym nieobecność z przyczyn, jakie określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, nieobecność spowodowana koniecznością sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny i pobierania zasiłku opiekuńczego, nieobecność spowodowana niezdolnością do pracy z powodu choroby lub z innych przyczyn uzasadniających przyznanie zasiłku chorobowego, a wcześniej wynagrodzenia.

Granicą zamykającą ten okres ochronny - okres, w którym pracodawca nie może dokonać wypowiedzenia z powodu usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy - jest wystąpienie przyczyn, które uzasadniają rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika, wskutek choroby trwającej dłużej niż 3 miesiące lub dłużej niż cały okres pobierania wynagrodzenia u danego pracownika, a także w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy spowodowanej innymi przyczynami niż choroba, trwającej dłużej niż miesiąc.

Polecamy serwis: Wynagrodzenie