Umowy na czas nieokreślony, uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, wynosi odpowiednio:

• 2 tygodnie przy przepracowaniu okresu krótszego niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc przy przepracowaniu okresu co najmniej 6 miesięcy,
• 3 miesiące przy przeprowadzeniu co najmniej 3 lat.

W przypadku wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony istotne znaczenie ma okres zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Do okresu zatrudnienia zalicza się całe zatrudnienie na podstawie stosunku pracy w danym zakładzie pracy, bez względu na przerwy w pracy. Aby prawidłowo zsumować okres zatrudnienia należy zliczyć okresy zatrudnienia ze wszystkich umów o pracę.

W przypadku umowy zawartej na czas nieokreślony, zazwyczaj poprzedza ją umowa na okres próbny a następnie umowy na czas określony. Staż pracy, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony musi uwzględniać zatrudnienia na podstawie umów poprzedzających umowę bezterminową.

Ponadto do okresu zatrudnienia określającego długość okresu wypowiedzenia należy doliczyć sam okres wypowiedzenia. Dzieje się tak, ponieważ zatrudnienie liczymy od pierwszego dnia pracy, aż do końca trwania okresu wypowiedzenia.

Zobacz: Grupy szczególnie chronione przed wypowiedzeniem

Pracownik otrzymał wypowiedzenie w dniu 5 kwietnia. Był zatrudniony u pracodawcy przez okres krótszy niż 3 lata. Związku z tym jego okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc. Jednak w dniu 15 kwietnia staż zatrudnienia u pracodawcy przekroczy okres 3 lat i pracownikowi będzie przysługiwał dłuższy okres wypowiedzenia. Pracodawca powinien od razu wręczyć pracownikowi 3 miesięczne wypowiedzenie.