Okresy wypowiedzenia umowy o pracę

Zobacz artykuły na temat:telepraca wypowiedzenie pracy

Umowa o pracę może zostać zakończona poprzez jej wypowiedzenie przez pracodawcę lub pracownika. Obie strony umowy o pracę obowiązują jednak okresy wypowiedzenia.

Okresy wypowiedzenia nie są jednakowe dla każdej umowy o pracę.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę to czas od momentu zakomunikowania pracownikowi lub pracodawcy chęci rozwiązania umowy o pracę, do dnia faktycznego zakończenia stosunku pracy.

Okresy wypowiedzenia nie jest jednakowy dla każdej umowy o pracę. Po pierwsze o długości trwania okresu wypowiedzenia decyduje rodzaj umowy o pracę. Inny okres wypowiedzenia przysługuje w przypadku umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, a inny w przypadku umowy o pracę na okres próbny. Po drugie o długości okresu wypowiedzenia decyduje staż pracy pracownika zatrudnionego u danego pracodawcy. Po trzecie okres wypowiedzenia zależy od czasu na jaki została zawarta umowa- dotyczy to szczególnie umów terminowych.

Zobacz: Związkowa kontrola wypowiedzenia umowy o pracę

Okresy wypowiedzenia umów o pracę

Rodzaj umowy o pracę	Okres wypowiedzenia
Umowy na czas nieokreślony	2 tygodnie przy przepracowaniu okresu krótszego niż 6 miesięcy 1 miesiąc przy przepracowaniu okresu co najmniej 6 miesięcy 3 miesiące przy przeprowadzeniu co najmniej 3 lat
Umowy na okres próbny	3 dni robocze, jeśli okres próbny przekracza 2 tygodnie 1 tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące
Umowa na czas określony	2 tygodnie - umowa na czas określony może być wypowiedziana tylko jeśli została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy, oraz jeśli zastrzeżenie taki zostało w umowie zamieszczone
Umowa na zastępstwo	3 dni robocze