Pani Anna złożyła u pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę. Obowiązywał ją trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Po upływie pierwszego miesiąca tego okresu, Pani Anna dowiedziała się, że jest w ciąży. Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca?

Polecamy: Obowiązki pracodawcy

Niestety, nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony w okresie ciąży pracownicy. Pracownica jest objęta ochroną trwałości zatrudnienia od pierwszego dnia ciąży. Okres wypowiedzenia, w którym pracownik najczęściej dalej wykonuje swoje obowiązki, jest w takim wypadku normalnym okresem zatrudnienia, w którym obowiązuje ochrona przed wypowiedzeniem umowy.

W tej kwestii wypowiedział się również Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 2 czerwca 1995 r., sygn. akt: I PRN 23/95 stwierdzając, że Wynikający z Kodeksu pracy zakaz rozwiązania umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży obowiązuje również w sytuacji, gdy zaszła ona w ciążę w okresie wypowiedzenia. Dla ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę kobiety w okresie ciąży nie jest istotny termin wykazania tej okoliczności, lecz wyłącznie obiektywny stan istniejący w chwili wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę. 

Polecamy: Co musi znaleźć się w świadectwie pracy?

Wobec faktu, że umowa o pracę rozwiązuje się po upływie okresu wypowiedzenia, do czasu jej rozwiązania, czyli de facto do dnia, w którym upłynie okres wypowiedzenia, nie jest możliwe wypowiedzenie umowy.