Roszczenia pracownika w razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
Pracodawca może rozwiązać pracownikiem umowę w trybie natychmiastowym tylko w ściśle określonych sytuacjach. W razie nieuzasadnionego rozwiązania musi się liczyć z negatywnymi konsekwencjami.
| ◀ powrót do artykułu | |
 | |
Pracownikowi, któremu przyznano odszkodowanie, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, odpowiadający okresowi, za który przyznano odszkodowanie.
Podobne artykuły: | Polecamy: |
