Co zrobić kiedy pracownik odmawia przyjęcia wypowiedzenia?

Nie ma znaczenia to, że pracownik podczas rozmowy odmówił przyjęcia wypowiedzenia i nie zgodził się z jego treścią. Wystarczy, że pracodawca wręczył wypowiedzenie lub usiłował tego dokonać, tj. położył pismo przed pracownikiem i poprosił go o podpisanie, że ten pismo otrzymał.

Zapoznaj się z serwisem Wypowiedzenie

Jednak zdaniem SN, aby wypowiedzenie było skuteczne pismo o rozwiązaniu umowy musi być nie tylko okazane, ale i odczytane (uzasadnienie do wyroku SN z 16.03.1995 r., I PRN 2/95, OSNP 1995/18/229).

Wypowiedzenie najlepiej wręczać w obecności świadków, bo w przypadku sporu to pracodawca będzie musiał udowodnić, że miał wypowiedzenie sporządzone na piśmie i chciał je wręczyć pracownikowi.

W sytuacji gry pracownik odmawia podpisania wypowiedzenia należy niezwłoczne sporządzić notatkę służbową. W notatce tej należy zaznaczyć, że pracownikowi stworzono warunki do zapoznania się z wypowiedzeniem oraz opisać całą sytuację.

Zobacz także Jak skutecznie doręczyć wypowiedzenie o pracę?