Co musi zrobić pracodawca aby zwolnić pracownika dyscyplinarnie?
 |
Jeżeli zgodnie z art. 52 § 1 kodeksu pracy wystąpiła okoliczność uzasadniająca zwolnienie dyscyplinarne pracownika, wówczas pracodawca powinien złożyć pracownikowi na piśmie oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia.
| ◀ powrót do artykułu | |
 | |
Prawo do dyscyplinarnego zwolnienia pracownika wygasa po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę.
Autor: Magdalena Golińska
Podobne artykuły: | Polecamy: |
