Czy można zwolnić pracownika, który popełnił przestępstwo?
 |
Przestępstwo popełnione przez pracownika może stanowić samodzielną podstawę rozwiązania z nim umowy o pracę w trybie natychmiastowym. Jest to jeden z przypadków opisanych w art. 52 § 1 kodeksu pracy, gdy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
| ◀ powrót do artykułu | |
 | |
Charakter przestępstwa popełnionego przez pracownika musi dyskwalifikować go do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
Autor: Magdalena Golińska
Podobne artykuły: | Polecamy: |
