7 dni na wydanie świadectwa pracy

W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Co więcej wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawca. Tylko w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem, z którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy, pracodawca nie ma obowiązku wydawania świadectwa pracy. Może to uczynić tylko na wniosek pracownika.

Nie zawsze udaje się wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu rozwiązania stosunku pracy. Co w takiej sytuacji? W przypadku, gdy wydanie świadectwa w dniu rozwiązania umowy o pracę nie jest możliwe, pracodawca ma obowiązek, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy, przesyłać świadectwo pracy pracownikowi lub osobie upoważnionej do odbioru za pośrednictwem poczty albo doręcza go w inny sposób. Doręczenie świadectwa pracy powinno nastąpić na adres pracownika podany w aktach osobowych.

Termin siedmiodniowy wydania świadectwa pracy liczy się w dniach kalendarzowych.

Co się dzieje, kiedy pracodawca nie wyda świadectwa pracy w terminie? W takiej sytuacji pracownik może po pierwsze domagać się wydania świadectwa pracy od pracodawcy nakazem sądu pracy. Po drugie pracownik może dochodzić od pracodawcy naprawienia wyrządzonej w związku z tym szkody. Odszkodowanie takiej sytuacji przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż sześć tygodni.

Zobacz także: Odszkodowanie w razie niewydania świadectwa pracy