Kiedy można zwolnić pracownicę na wychowawczym?

Ochrona pracownika przed rozwiązaniem stosunku pracy kończy się w 2 przypadkach:

• w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,
• gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Na upadłość i likwidację pracownik zazwyczaj nie ma wpływu. Często zdarza się tak, że również pracodawca stosuje wiele metod uniknięcia tej ostatecznej decyzji, jaką jest zamknięcie firmy. Kiedy już jednak do tego dojdzie, pracodawca ma prawo wypowiedzieć wszystkie stosunki pracy, jakie łączą go z pracownikami, również te objęte ochroną przed ich rozwiązaniem. Takim przypadkiem jest nie tylko kobieta przebywająca na urlopie wychowawczym, ale także m.in. pracownik w przedemerytalnym okresie ochronnym. Prawo daje pracodawcy takie uprawnienie przede wszystkim dlatego, że likwidacja czy upadłość jest rozwiązaniem ostatecznym i pracodawca nie ma innej możliwości, jak zwolnienie pracowników. Trudno byłoby wymagać w takim wypadku, aby pracodawca musiał szukać innej pracy dla zwalnianych w okresie ochronnym pracowników.

Jeżeli pracodawcą jest część większego podmiotu (jednostka organizacyjna), to jej likwidacja również powoduje rozwiązanie stosunku pracy z osobami na urlopach wychowawczych.

Zobacz również: Kto ma prawo do urlopu wychowawczego?

Jeżeli jednak sytuacja w firmie jest stabilna, a chcemy z pewnych względów zwolnić pracownicę, to pozostaje nam tylko zwolnienie dyscyplinarne, czyli wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracownika. Należy jednak pamiętać, że pracownica na wychowawczym nie świadczy pracy, a zatem podstawy zwolnienia dyscyplinarnego takie jak nieprawidłowe wykonywanie obowiązków, czy konflikty ze współpracownikami nie mogą w takim wypadku zostać zastosowane, gdyż ich nie ma.