Obowiązki pracodawcy w stosunku do zwalnianego pracownika

Musimy pamiętać, że zgodnie z Kodeksem pracy, rozwiązać można tylko umowę na okres próbny i umowę na czas nieokreślony. W przypadku umowy na czas określony możliwość taka zachodzi tylko wtedy, gdy zostanie przewidziana w samej umowie. Samo wypowiedzenie musi być dokonane w formie pisemnej i złożone pracownikowi w taki sposób, aby mógł się z nim zapoznać. W treści wypowiedzenia musi znaleźć się pouczenie o przysługującym prawie odwołania do sądu, a umowa na czas nieokreślony musi mieć uzasadnienie.

Przeczytaj również: Kiedy można zwolnić chorego pracownika?

Pracodawca ma obowiązek przestrzegania przewidzianego dla danej umowy okresu wypowiedzenia i musi pamiętać, że okresy liczone w tygodniach kończą się w sobotę, a okresy liczone w miesiącach – w ostatnim dniu miesiąca.

W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wymiar zwolnienia wynosi odpowiednio 2 dni robocze – przy dwutygodniowym i jednomiesięcznym wypowiedzeniu, 3 dni robocze – w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia.

Z ustaniem stosunku pracy - bez względu na tryb w jakim to nastąpiło - wiąże się konieczność wystawienia świadectwa pracy. Artykuł 97 Kodeksu pracy stanowi, że druk ten powinien zostać niezwłocznie wydany osobie odchodzącej z pracy. Pracodawca nie może uzależniać jego wydania od uprzedniego rozliczenia się pracownika z zakładem. Jest to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy względem zwalnianego pracownika.

Polecamy: Okresy wypowiedzenia umowy na czas określony