Nabycie prawa do emerytury jako podstawa wypowiedzenia umowy
 |
Wypowiadając umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony albo dokonując rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia pracodawca powinien wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Jedną z takich przyczyn może być osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego.
| ◀ powrót do artykułu | |
 | |
Zwolnienie pracownika z uwagi na osiągnięcie wieku uprawniającego do otrzymywania świadczenia emerytalnego nie ma charakteru dyskryminacji.
Autor: Magdalena Golińska
Podobne artykuły: | Polecamy: |
