Jak uzasadnić rozwiązanie umowy na czas nieokreślony?
 |
Pracodawca ma obowiązek podać w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony przyczynę wypowiedzenia. Przyczyn dokonania wypowiedzenia może być wiele, ale dla skuteczności wypowiedzenia wystarcza podanie jednej.
| ◀ powrót do artykułu | |
 | |
Przyczyna wypowiedzenia musi być konkretna i rzeczywista.
Autor: Magdalena Golińska
Podobne artykuły: | Polecamy: |
