Tryb dokonywania zwolnień grupowych

Etapy dokonywania zwolnień grupowych:

• konsultacje ze związkami zawodowymi,
• zawiadomienie powiatowego urzędu pracy,
• porozumienie między pracodawcą a zakładowymi organizacjami związkowymi,
• przekazanie porozumienia powiatowemu urzędowi pracy.

Konsultacje ze związkami zawodowymi

Pracodawca ma obowiązek obowiązany skonsultować zamiar przeprowadzenia grupowego zwolnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi u tego pracodawcy.

Konsultacje mają swój zamierzony cel i nie są jak często się wydaje tylko pozornymi rozmowami pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi. Konsultacja dają możliwości uniknięcia lub zmniejszenia rozmiaru grupowego zwolnienia. Dotyczą spraw pracowniczych związanych ze zwolnieniem, zwłaszcza możliwości przekwalifikowania lub przeszkolenia zawodowego, a także uzyskania innego zatrudnienia przez zwolnionych pracowników.

Pracodawca zawiadamia na piśmie zakładowe organizacje związkowe o:

• przyczynach zamierzonego grupowego zwolnienia,
• liczbie zatrudnionych pracowników i grupach zawodowych, do których oni należą,
• grupach zawodowych pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia,
• okresie, w ciągu którego nastąpi takie zwolnienie,
• proponowanych kryteriach doboru pracowników do grupowego zwolnienia,
• kolejności dokonywania zwolnień pracowników,
• propozycjach rozstrzygnięcia spraw pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem,
• świadczeniach pieniężnych związanych ze zwolnieniami grupowymi.

Zobacz: Ponowne zatrudnienie pracownika zwolnionego w ramach zwolnień grupowych