Ochrona przed zwolnieniami grupowymi

Ustawa regulująca kwestie zwolnień grupowych wprowadza dla pracodawcy pewne ułatwienia w kwestii zwolnień pracowników szczególnie chronionych.

W przypadku zwolnień grupowych nie stosuje się przepisów o ochronie przed zwolnieniami, z wyjątkiem zwolnień:

• pracownika w okresie przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku przedemerytalnego),
• pracownicy w ciąży,
• pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego,
• społecznego inspektora pracy,
• członka zarządu lub pracownika reprezentującego zakładową organizację związkową,
• członka rady pracowniczej.

W przypadku zwolnień grupowych pracodawca może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. Wypowiedzenie pracownikom stosunków jest dopuszczalne w czasie urlopu trwającego co najmniej 3 miesiące, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli upłynął już okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Zobacz: Czym są zwolnienia grupowe?

W razie wypowiadania pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia umowy o pracę zawarte na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy mogą być rozwiązane przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

W okresie objęcia szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca może jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy pracownikowi: